Создадим с нуля систему обучения для ваших сотрудников, партнёров или клиентов в любой сфере бизнеса под любые задачи
Система корпоративного обучения для вашего бизнеса под ключ
+ 4–8 свободных часов в день
у руководителей
у руководителей
Автоматизированное
обучение “по нажатию кнопки"
обучение “по нажатию кнопки"
Быстрый найм и адаптация новичков
Рост выручки и производительности до x2
Клиенты получают стабильно
высокий сервис
высокий сервис
Готовая база для франшизы или масштабирования
Наша задача
Запишитесь на бесплатную zoom-экскурсию по лучшим практикам корпоративного обучения на рынке
— создать уникальную систему обучения именно для вашей компании. Мы изучим регламенты и документы, а главное — проведём интервью с собственниками, руководителями и ключевыми сотрудниками, чтобы "достать" из их головы знания и лучшие практики.
В результате вы получите систему обучения, которая превратит хаос в структуру, снимет нагрузку с руководителей, закрепит стандарты работы и позволит бизнесу расти без лишних затрат.
В результате вы получите систему обучения, которая превратит хаос в структуру, снимет нагрузку с руководителей, закрепит стандарты работы и позволит бизнесу расти без лишних затрат.
Экономия времени руководителей
Рост вовлечённости команды
Экономический эффект
Масштабирование бизнеса
Быстрая адаптация и снижение “текучки” кадров
Снижение ошибок и потерь
Главная боль адаптации — нехватка времени у руководителей (это отмечают 60% компаний). Система обучения снимает нагрузку с руководителей, им не нужно тратить время на бесконечные объяснения.
Исследования HR-агентств показывают, что понятные процессы и развитие — важный фактор вовлечённости. Новички быстрее чувствуют себя частью команды и начинают приносить результат.
ROI (возврат инвестиций) на создание обучения достигает 300% за счёт сокращения издержек, роста эффективности труда и стоимости найма.
Рост компании почти всегда упирается в людей. Поэтому система обучения, которая позволяет стабильно вводить в работу большое количество новых сотрудников без потери качества — это основа для масштабирования бизнеса.
До 20–35 % сотрудников увольняются из компании в период испытательного срока. Система адаптации сокращает этот отток и ускоряет выход новичков на плановые показатели.
Когда нет единой системы, каждый сотрудник работает “по-своему”, совершает ошибки, что приводит к потере денег и клиентов. За счёт регламентов и пошаговых инструкций сотрудники реже допускают ошибки, снижается количество брака, переработки и возвратов.
4
Для чего вашей компании система обучения:
5
3
6
1
2
Почему нас выбирают?
Успешно реализовали более 150 проектов с 2019 года
Каждый 2-й клиент приходит к нам "по-сарафану"
Ведём работу под ключ: от идеи до готового продукта
Мы не конвейер. Мы команда, которая глубоко погружается в каждый проект и доводит его до результата
5 шагов к Вашей системе обучения
Этот этап — основа работы. Мы выясняем задачи бизнеса: кого и чему нужно обучить и к каким результатам должно привести обучение.
01/ Анализ и постановка цели обучения
Чтобы собрать исходный контент мы либо анализируем имеющиеся материалы, либо проводим встречи с собственниками и ключевыми сотрудниками.
02/ Сбор контента
Разрабатываем структуру обучения (последовательность модулей, уроков и заданий, которые должен освоить сотрудник) и готовим сами обучающие материалы (видео, слайды, лонгриды, тесты, тренажеры и т. д.).
03/ Подготовка структуры и обучающих материалов
После того, как все материалы готовы, мы размещаем программу обучения на платформе и настраиваем её для работы.
04/ Размещение материалов на учебной платформе
Мы не просто создаём курс, а помогаем сделать обучение рабочим инструментом бизнеса: анализируем результаты, собираем обратную связь, совершенствуем материалы и добавляем новые блоки под задачи компании.
05/ Поддержка и развитие системы обучения
Виды обучающих материалов
Видеоуроки
— самый популярный и востребованный формат в обучении.
Это привычный и удобный формат, который доносит информацию быстрее и понятнее, чем текст. Он хорошо удерживает внимание и лучше запоминается за счет сочетания двух каналов восприятия: визуального и аудиального.
Видео может быть создано как через запись экспертом, так и при помощи нейроаватаров (в этом случае участие эксперта - минимально)
Это привычный и удобный формат, который доносит информацию быстрее и понятнее, чем текст. Он хорошо удерживает внимание и лучше запоминается за счет сочетания двух каналов восприятия: визуального и аудиального.
Видео может быть создано как через запись экспертом, так и при помощи нейроаватаров (в этом случае участие эксперта - минимально)
Инструкции/регламенты
Инструкции и регламенты — это подробные документы, которые описывают, как правильно выполнять задачи, использовать оборудование, соблюдать правила и стандарты компании и т.д.
Они могут быть оформлены в виде текстовых файлов, PDF, чек-листов, схем или интерактивных справочников.
Они могут быть оформлены в виде текстовых файлов, PDF, чек-листов, схем или интерактивных справочников.
Слайдовые курсы
Слайдовые курсы — это последовательность экранов с текстами, схемами, фотографиями и иллюстрациями, собранная в единую интерактивную программу. Они экономичны, универсальны, визуально наглядны и интерактивны. Их легко запустить и масштабировать.
Лонгриды
Лонгрид — это объёмный материал, оформленный в виде статьи с иллюстрациями, схемами, видео и тестами. Он помогает разобраться в сложной теме пошагово, без перегрузки и в удобном темпе.
С помощью лонгрида можно передать сложные знания в структурированной форме. При этом они удобны за счет того, что разбиты на короткие смысловые блоки. Это идеальный формат для информации, которая требует осмысления: инструкции, стандарты, методики, кейсы и описания процессов.
С помощью лонгрида можно передать сложные знания в структурированной форме. При этом они удобны за счет того, что разбиты на короткие смысловые блоки. Это идеальный формат для информации, которая требует осмысления: инструкции, стандарты, методики, кейсы и описания процессов.
Тренажёры
Тренажёр — это интерактивный обучающий сценарий, в котором сотрудник отрабатывает навыки и принимает решения, близкие к реальным.
Тренажёр может моделировать диалог с клиентом, выбор действий в рабочей ситуации или симуляцию процесса — с обратной связью и оценкой результата.
Тренажёры обеспечивают максимально практическое обучение с высокой вовлечённостью и без риска для реальных процессов.
Тренажёр может моделировать диалог с клиентом, выбор действий в рабочей ситуации или симуляцию процесса — с обратной связью и оценкой результата.
Тренажёры обеспечивают максимально практическое обучение с высокой вовлечённостью и без риска для реальных процессов.
Наши кейсы
Руководитель проектов АПСБ
Юлия Овчинникова
«Мы обратились в команду за разработкой курса и получили гораздо больше, чем ожидали. Ребята выстроили чёткую структуру, держали сроки, были всегда на связи и предлагали решения, а не проблемы. Особенно приятно, что команда глубоко погружается в тему и заботится о качестве контента — видно, что им важно, чтобы курс действительно работал. Отдельно отметим их готовность гибко реагировать на наши правки и поддерживать высокий уровень коммуникации. В результате мы получили курс, ценность которого ощутимо превысила его стоимость»
Задача:
Создать социальный образовательный проект по предпринимательству для военнослужащих и членов их семей, чтобы повысить лояльность клиентов банка.
Создать социальный образовательный проект по предпринимательству для военнослужащих и членов их семей, чтобы повысить лояльность клиентов банка.
Что мы сделали:
Разработали масштабный комплексный продукт по предпринимательству, который содействует социальной адаптации студентов через развитие бизнес-навыков, а также помогает тем, кто уволился с военной службы, открыть своё дело.
Разработали масштабный комплексный продукт по предпринимательству, который содействует социальной адаптации студентов через развитие бизнес-навыков, а также помогает тем, кто уволился с военной службы, открыть своё дело.
руководитель Отдела маркетинга ООО «НИЦ КОНСОМ ГРУПП»
Ширшова Мария
«Хочу поблагодарить команду за оперативность, вовлечённость и гибкость в работе. Мы проделали огромную совместную работу — от проработки структуры и методологии до создания видеоуроков и практических материалов. Особенно отмечу умение коллег быстро реагировать на изменения и помогать в решении технических вопросов. Несмотря на специфику и высокие требования к содержанию, команда отлично справилась с задачей, а получившийся результат мы смогли использовать для разработки целого пула последующих курсов»
Задача:
НИЦ «КОНСОМ ГРУПП» — вендор промышленного ПО, разработчик Индустриальной кибернетической платформы 4.0 (ИНКА 4.0). Задача состояла в том, чтобы создать обучающую программу для партнёров и конечных заказчиков компании, которая помогала бы им быстрее осваивать платформу ИНКА и использовать её функционал для разработки собственных продуктов.
Нашему заказчику были нужны курсы по стандартам разработки — то есть важно было не просто показать «как сделать», а объяснить «как правильно делать». Из-за сложности проекта ряд команд отказался от участия. Мы оценили свои ресурсы и взяли на себя разработку программы обучения «под ключ».
НИЦ «КОНСОМ ГРУПП» — вендор промышленного ПО, разработчик Индустриальной кибернетической платформы 4.0 (ИНКА 4.0). Задача состояла в том, чтобы создать обучающую программу для партнёров и конечных заказчиков компании, которая помогала бы им быстрее осваивать платформу ИНКА и использовать её функционал для разработки собственных продуктов.
Нашему заказчику были нужны курсы по стандартам разработки — то есть важно было не просто показать «как сделать», а объяснить «как правильно делать». Из-за сложности проекта ряд команд отказался от участия. Мы оценили свои ресурсы и взяли на себя разработку программы обучения «под ключ».
Что мы сделали:
Мы разработали структуру курса, методологию и логику прохождения, создали видеоуроки с использованием нейро-аватаров, подготовили методические и практические материалы, объединили их в единую систему и адаптировали под обучающую платформу заказчика. В результате компания получила полноценную программу обучения, которая стала основой образовательной экосистемы вокруг продукта ИНКА 4.0.
Мы разработали структуру курса, методологию и логику прохождения, создали видеоуроки с использованием нейро-аватаров, подготовили методические и практические материалы, объединили их в единую систему и адаптировали под обучающую платформу заказчика. В результате компания получила полноценную программу обучения, которая стала основой образовательной экосистемы вокруг продукта ИНКА 4.0.
Основатель компании
Алексей Невзоров
«Работа с командой оказалась на редкость комфортной и продуктивной. Все задачи были решены оперативно, с глубоким пониманием контента и высоким профессионализмом. Мы получили чётко структурированные материалы, продуманные сценарии и удобную систему хранения — теперь весь курс собран в аккуратные модули, к которым легко возвращаться. Особенно хочется отметить качество коммуникации: команда всегда на связи, гибко реагирует на правки и делает всё, чтобы клиенту было удобно. Ценность работы однозначно выше цены, а результат — именно тот, к которому мы стремились»
Задача:
Разработать обучающую программу для сотрудников и экспертов Эмиграционного центра Mircare.
Разработать обучающую программу для сотрудников и экспертов Эмиграционного центра Mircare.
Что мы сделали:
Мы провели брифы с экспертами и проанализировали рабочие процессы компании, выделили ключевые компетенции сотрудников и на их основе спроектировали структуру обучения. Разработали сценарии, методические материалы и практические задания, оформили всё в понятную модульную систему. В результате центр получил современную образовательную программу, которая помогает быстро адаптировать новых сотрудников и поддерживать высокий уровень сервиса.
Мы провели брифы с экспертами и проанализировали рабочие процессы компании, выделили ключевые компетенции сотрудников и на их основе спроектировали структуру обучения. Разработали сценарии, методические материалы и практические задания, оформили всё в понятную модульную систему. В результате центр получил современную образовательную программу, которая помогает быстро адаптировать новых сотрудников и поддерживать высокий уровень сервиса.
Продакт-менеджер
Михаил Соловьев
«Команда проделала колоссальную работу. Они глубоко погрузились в наш сложный продукт, провели серию детальных брифов с экспертами и помогли систематизировать опыт наших лучших менеджеров в чёткую и понятную обучающую программу. Отдельно отмечу внимательность к деталям и способность разложить сложные процессы на простые шаги. Благодаря этому обучение получилось практичным, логичным и максимально приближённым к реальной работе. Результатом мы полностью довольны»
Задача:
АО «Генезис» производит технологически сложные плавучие насосные станции, которые поставляются в агро- и промышленный сектор. Продажа таких решений требует от менеджеров высокой технической грамотности и умения вести переговоры с крупными заказчиками. Задача проекта заключалась в том, чтобы создать системное обучение для менеджеров по продажам — от базовых принципов квалификации клиентов до формирования сложных технических предложений.
АО «Генезис» производит технологически сложные плавучие насосные станции, которые поставляются в агро- и промышленный сектор. Продажа таких решений требует от менеджеров высокой технической грамотности и умения вести переговоры с крупными заказчиками. Задача проекта заключалась в том, чтобы создать системное обучение для менеджеров по продажам — от базовых принципов квалификации клиентов до формирования сложных технических предложений.
Что мы сделали:
Мы провели серию интервью с экспертами компании, подробно изучили внутренние процессы и специфику сделок. На основе собранных материалов выстроили структуру программы, описали ключевые этапы продаж, подготовили сценарии и практические кейсы. В курс вошли темы по категорированию клиентов, работе с опросными листами, формированию коммерческих предложений и использованию методологии MSSP. В результате компания получила полноформатную обучающую систему, которая позволяет быстро вводить новых менеджеров в работу и повышать эффективность продаж технологически сложных решений.
Мы провели серию интервью с экспертами компании, подробно изучили внутренние процессы и специфику сделок. На основе собранных материалов выстроили структуру программы, описали ключевые этапы продаж, подготовили сценарии и практические кейсы. В курс вошли темы по категорированию клиентов, работе с опросными листами, формированию коммерческих предложений и использованию методологии MSSP. В результате компания получила полноформатную обучающую систему, которая позволяет быстро вводить новых менеджеров в работу и повышать эффективность продаж технологически сложных решений.
Образовательная экосистема "Банка ПСБ"
Отзывы о нас
Сергей
Иван
Данил
Мартин
Дмитрий
Николай
Ольга
С вами будут работать
Создадим с нуля систему обучения для ваших сотрудников/партнёров/клиентов в любой сфере бизнеса под любые задачи
- 14 лет создаю обучающие системы
- Более 100 000 человек обучились по программам, над которыми я работал
- Провёл работу с более чем 100 образовательных проектов
- Приглашенный спикер в проектах Академии Ed Pro, Татьяны Маричевой, и др.
- Основатель компании, которая обучила и наняла более 300 человек в малый и средний бизнес за 2024 год
- Соптимизировал бизнес-процессы и создал большую корпоративную систему обучения крупнейшему частному банку РФ
- Навожу порядок в системе, налаживаю договороспособность и нанимаю команду, которая выводит бизнесы в топы рынка (много кейсов в производстве, торговых компаниях, услугах)
Вадим Алиев
Сооснователь компании
Сергей Ананьев
Сооснователь компании
Часто задаваемые вопросы:
Сколько времени занимает разработка системы обучения под ключ?
От 1 до 3 месяцев в зависимости от объёма и характера задач.
Кто будет управлять системой после её внедрения — нужна ли для этого отдельная команда?
Система будет работать автономно. Потребуется один ответственный человек, который будет следить за её работой и периодически обновлять материалы. Как это делать – мы покажем. При необходимости мы готовы предоставить пост-сопровождение.
Нужно ли нам самим готовить контент или вы всё сделаете?
Если исходный контент в каком-то виде у вас есть (материалы, методички), то мы возьмём его за основу. Если же информация находится только в голове у экспертов, то мы проведём с ними встречи, чтобы задать вопросы и извлечь контент в документы для дальнейшей работы.
От чего зависит стоимость проекта и можно ли оплачивать работу поэтапно?
Стоимость зависит от объёма контента и формата обучающих материалов, которые нужно будет создать. Мы можем подобрать оптимальный вариант в зависимости от конкретных задач и бюджета проекта. Оплату можно проводить поэтапно.
Как оформляются права на созданные материалы?
Права на материалы полностью переходят заказчику. Мы оставляем за собой право использовать результаты работы в общем виде в качестве кейсов для рекламы своих услуг.
Можете ли вы разместить материалы на нашей внутренней LMS или CRM?
Да, можем. Наши специалисты оценят технические возможности платформы и оптимизируют систему обучения под её требования.
Обсудим ваш проект?
Запишитесь на бесплатную zoom-экскурсию по лучшим практикам корпоративного обучения на рынке
Бесплатная zoom-экскурсия
Обсудим ваш проект?
Запишитесь на бесплатную zoom-экскурсию по лучшим практикам корпоративного обучения на рынке
