Агентство по созданию систем обучения для бизнеса

Создадим с нуля систему обучения для ваших сотрудников, партнеров или клиентов в любой сфере бизнеса под любые задачи

Система корпоративного обучения для вашего бизнеса под ключ

+4-8 свободных часов в день
у руководителей

Автоматизированное
обучение “по нажатию кнопки"

Быстрый найм и адаптация новичков

Рост выручки и производительности до x2

Клиенты получают стабильно
высокий сервис

Готовая база для франшизы или масштабирования

Наша задача

— создать уникальную систему обучения именно для вашей компании. Мы изучим регламенты и документы, а главное — проведем интервью с собственниками, руководителями и ключевыми сотрудниками, чтобы "достать" из их головы знания и лучшие практики. 

В результате вы получите систему обучения, которая превратит хаос в структуру, снимет нагрузку с руководителей, закрепит стандарты работы и позволит бизнесу расти без лишних затрат

Экономия времени руководителей

Рост вовлечённости команды

Экономический эффект

Масштабирование бизнеса

Быстрая адаптация и снижение “текучки” кадров

Снижение ошибок и потерь

Главная боль адаптации — нехватка времени у руководителей (это отмечают 60% компаний). Система обучения снимает нагрузку с руководителей, им не нужно тратить время на бесконечные объяснения.

Исследования HR-агентств показывают, что понятные процессы и развитие — важный фактор вовлечённости. Новички быстрее чувствуют себя частью команды и начинают приносить результат.

ROI (возврат на инвестиции) на создание систем обучения достигает 300% и выше за счёт сокращения издержек, роста эффективности труда и стоимости найма

Рост компании почти всегда упирается в людей. Поэтому система обучения, которая позволяет стабильно вводить в работу большое количество новых сотрудников без потери качества — это основа для масштабирования бизнеса.

До 20–35 % сотрудников увольняются из компании в период испытательного срока. Система адаптации сокращает этот отток и ускоряет выход новичков на плановые показатели. 

Когда нет единой системы, каждый сотрудник работает “по-своему”, совершает ошибки, что приводит к потере денег и клиентов. За счёт регламентов и пошаговых инструкций сотрудники реже допускают ошибки, снижается количество брака, переработки и возвратов.

4

Для чего вашей компании система обучения:

5

3

6

1

2

Почему нас выбирают?

Успешно реализовали более 150 проектов с 2019-го года

Каждый 2-й клиент приходит к нам "по-сарафану"

Ведем работу под ключ: от идеи до готового продукта

Мы не конвейер. Мы команда, которая глубоко погружается в каждый проект и доводит его до результата

5 шагов к Вашей системе обучения

Этот этап — основа работы. В первую очередь, мы выясняем задачи бизнеса: кого и чему нужно обучить, к каким результатам должно привести обучение. Для этого мы проводим встречи с собственниками, а также, при необходимости, с сотрудниками компании.

01/ Анализ и постановка цели обучения

Далее, наша задача — сбор исходного контента для работы. Для этого мы любо анализируем имеющиеся материалы, либо проводим встречи с экспертами (если знания только у экспертов в голове). На встречах наши смысловики задают экспертам ряд вопросов, которые помогают “достать” из их головы нужную информацию.

02/ Сбор контента

Опираясь на собранный контент, мы сначала разрабатываем структуру обучения. Структура — это последовательность модулей, уроков, практических заданий и дополнительных материалов, которые должен изучить ученик. Структура — это основной документ, дорожная карта всего, что будет происходить во время обучения. Далее, в зависимости от того, какие форматы материалов будут согласованы в структуре, мы готовим обучающие материалы (видео, слайды, лонгриды, тесты, тренажеры и т.д.)

03/ Подготовка структуры и обучающих материалов

После того, как все материалы готовы, мы размещаем программу на учебной платформе и настраиваем ее для работы.

04/ Размещение материалов на учебной платформе

Мы не просто передаём готовый курс, а помогаем сделать обучение рабочим инструментом бизнеса: анализируем результаты обучения, собираем обратную связь, совершенствуем материалы и добавляем новые блоки под задачи компании.

05/ Поддержка и развитие системы обучения

Виды обучающих материалов

Видеоуроки

— самый популярный и востребованный формат в обучении.

Это привычный и удобный формат, который доносит информацию быстрее и понятнее, чем текст. Он хорошо удерживает внимание и лучше запоминается за счет сочетания двух каналов восприятия: визуального и аудиального.

Видео может быть создано как через запись экспертом, так и при помощи нейроаватаров (в этом случае участие эксперта - минимально)

Инструкции/регламенты

Инструкции и регламенты — это подробные документы, которые описывают, как правильно выполнять задачи, использовать оборудование, соблюдать правила и стандарты компании и т.д.

Они могут быть оформлены в виде текстовых файлов, PDF, чек-листов, схем или интерактивных справочников.

Слайдовые курсы

Слайдовые курсы — это последовательность экранов с текстами, схемами, фотографиями и иллюстрациями, собранная в единую интерактивную программу. Они экономичны, универсальны, визуально наглядны и интерактивны. Их легко запустить и масштабировать.

Лонгриды

Лонгрид — это объёмный материал, оформленный в виде статьи с иллюстрациями, схемами, видео и тестами. Он помогает разобраться в сложной теме пошагово, без перегрузки и в удобном темпе.

С помощью лонгрида можно передать сложные знания в структурированной форме. При этом они удобны за счет того, что разбиты на короткие смысловые блоки. Это идеальный формат для информации, которая требует осмысления: инструкции, стандарты, методики, кейсы и описания процессов.

Тренажеры

Тренажёр — это интерактивный обучающий сценарий, в котором сотрудник отрабатывает навыки и принимает решения, близкие к реальным.
Тренажер может моделировать диалог с клиентом, выбор действий в рабочей ситуации или симуляцию процесса — с обратной связью и оценкой результата.

Тренажёры обеспечивают максимально практическое обучение с высокой вовлеченностью и без риска для реальных процессов.

Наши кейсы

Руководитель проектов АПСБ

Юлия Овчинникова

«Мы обратились в команду за разработкой курса и получили гораздо больше, чем ожидали. Ребята выстроили чёткую структуру, держали сроки, были всегда на связи и предлагали решения, а не проблемы. Особенно приятно, что команда глубоко погружается в тему и заботится о качестве контента — видно, что им важно, чтобы курс действительно работал. Отдельно отметим их готовность гибко реагировать на наши правки и поддерживать высокий уровень коммуникации. В результате мы получили курс, ценность которого ощутимо превысила его стоимость.»

Задача:

Создать социальный образовательный проект по предпринимательству для военнослужащих и членов их семей, чтобы повысить лояльность клиентов банка

Что мы сделали:

Разработали масштабный комплексный продукт по предпринимательству, который содействует социальной адаптации студентов через развитие бизнес-навыков, помогает тем, кто уволился с военной службы, открыть свое дело.

Руководитель службы маркетинга

Ширшова Мария

«Хочу поблагодарить команду за оперативность, вовлечённость и лояльность. Мы проделали огромную работу — от структуры и методологии до финальной загрузки обучения на платформу. Особенно отмечу умение быстро реагировать и помогать с техническими вопросами. Несмотря на сложную специфику и высокие требования, команда отлично справилась, а результат стал настоящим прорывом для нас»

Задача:

Компания Консом Групп — разработчик индустриальной кибернетической платформы Инка 4.0. Нашей задачей было создать обучающую программу для партнёров и клиентов компании, чтобы они быстро осваивали работу с платформой и использовали её функционал для решения инженерных и производственных задач.

Что мы сделали:

Из-за особенностей проекта другие команды
отказались от проекта, а нам удалось реализовать его под ключ. Мы разработали структуру курса, методологию и логику прохождения, создали видео-уроки при помощи нейроаватаров, разработали методические и практические материалы, оформили их в единую систему и адаптировали под обучающую платформу. В результате компания получила полноценное обучение, которое стало основой их образовательной экосистемы вокруг продукта Инка 4.0.

Основатель компании

Алексей Невзоров

«Работа с командой оказалась на редкость комфортной и продуктивной. Все задачи были решены оперативно, с глубоким пониманием контента и высоким профессионализмом. Мы получили четко структурированные материалы, продуманные сценарии и удобную систему хранения — теперь весь курс собран в аккуратные модули, к которым легко возвращаться. Особенно хочется отметить качество коммуникации: команда всегда на связи, гибко реагирует на правки и делает всё, чтобы клиенту было удобно. Ценность работы однозначно выше цены, а результат — именно тот, к которому мы стремились»

Задача:

Разработать обучающую программу для сотрудников и экспертов Эмиграционного центра Mircare

Что мы сделали:
Мы провели брифы с экспертами и проанализировали рабочие процессы компании, выделили ключевые компетенции сотрудников и на их основе спроектировали структуру обучения. Разработали сценарии, методические материалы и практические задания, оформили всё в понятную модульную систему. В результате центр получил современную образовательную программу, которая помогает быстро адаптировать новых сотрудников и поддерживать высокий уровень сервиса.

Продакт-менеджер

Михаил Соловьев

«Команда проделала колоссальную работу. Они глубоко погрузились в наш сложный продукт, провели серию детальных брифов с экспертами и помогли систематизировать опыт наших лучших менеджеров в чёткую и понятную обучающую программу. Отдельно отмечу внимательность к деталям и способность разложить сложные процессы на простые шаги. Благодаря этому обучение получилось практичным, логичным и максимально приближённым к реальной работе. Результатом мы полностью довольны»

Задача:

АО «Генезис» производит технологически сложные плавучие насосные станции, которые поставляются в агро- и промышленный сектор. Продажа таких решений требует от менеджеров высокой технической грамотности и умения вести переговоры с крупными заказчиками. Задача проекта заключалась в том, чтобы создать системное обучение для менеджеров по продажам — от базовых принципов квалификации клиентов до формирования сложных технических предложений.

Что мы сделали:
Мы провели серию интервью с экспертами компании, подробно изучили внутренние процессы и специфику сделок. На основе собранных материалов выстроили структуру программы, описали ключевые этапы продаж, подготовили сценарии и практические кейсы. В курс вошли темы по категорированию клиентов, работе с опросными листами, формированию коммерческих предложений и использованию методологии MSSP. В результате компания получила полноформатную обучающую систему, которая позволяет быстро вводить новых менеджеров в работу и повышать эффективность продаж технологически сложных решений.

Образовательная экосистема "Банка ПСБ"

Отзывы о нас

Сергей

Иван

Данил

Мартин

Дмитрий

Николай

Ольга

С вами будут работать

Создадим с нуля систему обучения для ваших сотрудников/партнеров/клиентов в любой сфере бизнеса под любые задачи

Вадим Алиев

Со-основатель компании

Сергей Ананьев

Со-основатель компании

Часто задаваемые вопросы:

Обсудим ваш проект?

Запишитесь на бесплатную zoom-экскурсию по каталогу наших решений

Бесплатная zoom-экскурсия

Обсудим ваш проект?

Запишитесь на бесплатную zoom-экскурсию по каталогу наших решений